Сайт на реконструкции. Приносим извинения за возможные неудобства.


Опыт,
создающий
результат
О компании
Команда
Контакты


Наши награды
«Риэлти» в СМИ
ЗАО «Риэлти»


Группа компаний «Риэлти»


Вакансии

А знаете ли вы?
С 2001 года агентство недвижимости «Риэлти» осуществляет страхование профессиональной деятельности в ОСАО «Информстрах». Профессиональная ответственность компании застрахована на 3000000 руб.

Заветное слово: "Требуются"

Кто из нас хотя бы раз в своей жизни не пролистывал газеты с надеждой найти то самое заветное объявление в разделе «требуются» или не обращался бы в городской «Центр занятости населения», ожидая: «А вдруг повезет и найдется подходящая работа». Кто-то находит работу легко и быстро, а кто-то уезжает в другие города в поисках лучшего.
Но даже те, кто, казалось бы, имеет вполне неплохую работу, рано или поздно берут в руки газету, открывают раздел работа, и … ищут.
Ищут лучших предложений, больших возможностей и хороших зарплат. Однако подавляющее большинство соискателей, прибегая даже к самым современным поискам работы в Интренете, совсем не учитывают ряда факторов.
Во-первых, возможностей кадровых агентств, которые работают  по заявкам работодателей, подбирая для их бизнеса квалифицированный  персонал. 
Во-вторых, не все работодатели заявляют о своем желании найти того или иного сотрудника и об этом реальном предложении не возможно узнать из объявления. Прежде всего, стоит отметить, что все больше и больше компаний (даже в таком городе как Шахты), обращаются в кадровые агентства, выставляя свои вакансии через них. Вопрос анонимности играет здесь не последнюю роль, так как о желании заменить кого-то из сотрудников, о ближайших  перестановках или расширении компании известно, как правило, весьма ограниченному кругу лиц.   Сегодня никому не хочется рисковать и брать на работу «людей с улицы», не подготовленных или не способных быстро  адаптироваться и соответствовать требованиям компании. Хороший квалифицированный персонал – это развитие и увеличение прибылей любой компании. Поэтому, нанимая сотрудников, каждый руководитель рассчитывает на адекватную отдачу и хочет иметь гарантии, что это именно тот сотрудник, который ему нужен. Обращение в рекрутинговые агентства для ряда компаний становится единственно возможным решением своих кадровых проблем.
Что же касается самих агентств, то агентство агентству рознь. Существующие на российском рынке кадровые агентства отличаются методами работы с кандидатами. Так некоторые идут по пути подбора персонала для организаций за счет самих кандидатов (берут с них деньги за свои услуги).   Другие агентства работают по системе рекрутинга, то есть подбирают высококвалифицированный персонал на позиции специалистов, менеджеров и топ-менеджеров за  счет работодателей, ищущих конкретных работников. Обращение и трудоустройство через рекрутинговые компании для соискателей, как правило – бесплатно.
Еще одной отличительной особенностью рекрутинговых компаний является ее собственный кадровый состав. В штате таких агентств работают профессиональные сертифицированные психологи, бизнес – консультанты и бизнес – тренеры, имеющие соответствующие дипломы. В таком рекрутинговом агентстве  кандидату предлагают не только заполнить анкету-резюме, но и пройти психологическое и личностное тестирование на соответствие профессиональных и личностных качеств требованиям, указанным в заявке работодателя.
Многие, имеющие работу, но желающие ее поменять боятся обращаться в агентства по одной причине, опасаясь, что о них начнут собирать рекомендации у руководства и о их желании найти другую работу станет известно всем. Подобная ситуация чревата тем, что не найдя новой работы человек может потерять даже то, что имел. Но в профессиональных рекрутинговых агентствах каждому соискателю обеспечивается конфиденциальность, а рекомендации о нем собирают крайне корректно и только тогда, когда есть реальная возможность его трудоустройства в новую компанию.
За последний год на рынке труда произошли значительные перемены. Вырос спрос на специалистов ряда профессий, менеджеров, профессиональных управленцев, специалистов редкой квалификации. Например, наибольшим спросом пользуются менеджеры по продажам, бухгалтеры, программисты, менеджеры по персоналу, руководители отделов продаж или закупок, специалисты в области маркетинга и ИТ технологий. Работодатели хотят получить, как правило, уже готового специалиста с хорошими навыками, но в ряде случаев готовы взять на работу человека и без опыта, который будет обучаться, и расти в компании профессионально. А это означает, что шанс найти хорошую работу есть как у профессионалов, так и у начинающих специалистов.

Н. Александрова «КВУ» №48 от 30.11.2006


версия для печати

Агентство недвижимости
В 2006 году «Риэлти» было признано «Лучшей компанией на региональном рынке купли – продажи жилья»


Такси «Курьер»
Ежедневно на линию выходят более 200 машин, которые выполняют около 3000 заказов наших клиентов.





На главную Карта сайта Форма обратной связи
Веб студия Амега, г. ШахтыСоздание сайтаСтудия «Амега»

© 2007—2018
Группа компаний «Риэлти»